齐心抓创建 携手促文明

　　几年来，在各级党政领导的重视和教育主管部门的关心指导下，在社会各界的关心支持下，我局以科学发展观为指导，以改革创新为主题，以均衡发展为主线，以创先争优为动力，以文明创建为抓手，团结拼搏，奋发有为，教育整体工作实现了跨越发展，曾获“全国老龄工作先进单位”、全省“五四红旗团委”、“全省教师继续教育工作先进单位”、“省新课程改革工作示范基地”等多项殊荣。

　　教育局现有科室(二级机构)22个，干部职工120余人。在创建工作中，以创优质服务、优美环境、优良素质为宗旨，大力推进思想道德建设、文化建设和环境建设，通过理论学习、组织生活、文体活动等多种形式，促使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。

　　一、提高认识，强化领导，营造浓厚的创建氛围

　　近年来，我县教育系统对文明单位创建工作高度重视，提出以文明单位创建活动为着力点，全力打造学习型、服务型、表率型、和谐型、清廉型“五型”机关。为确保创建工作取得实效，我们专门成立了文明单位创建领导小组，明确了分管领导、责任股室和创建工作专干，具体负责创建工作。按照抓基础、抓重点、求实效的原则，我们制定了实施方案和创建规划，明确了指导思想、总体目标、创建内容和具体要求，并就规划的落实、目标责任的分解、各项创建活动的开展、文明校园建设的实施等方面提出了具体要求。领导小组坚持定期不定期召开专题会议，听取汇报，研究分析和布置创建工作，检查、督促创建措施的落实情况。我们还召开机关创建工作动员大会，各包片领导和股室负责人向局长递交了创建工作责任书，让每个职工都明确创建文明单位的责任、目的和意义，并提出“创建工作从我做起”的口号，确保人人参与，使创建工作有了扎实的群众基础。同时，各学校也都成立了相应的组织，制订了工作计划。在创建活动中，机关与学校相互配合，相互促进，共同提高，保证了创建活动深入扎实、富有成效地进行。

　　二、改善条件，优化环境，加强机关文化建设

　　一是改善办公条件。积极筹措资金20余万元，对机关环境进行了美化绿化，安装了健身器材、视频监控设备，向社会招标承包人启动了机关食堂，对篮球场修建了护栏，添置了乒乓球桌，积极创造良好的工作和生活环境，增强职工的幸福感和自豪感。

　　二是加强机关管理。我们进一步完善了《股室文明卫生评比细则》和《教育局机关工作人员文明行为规范》，对股室工作、机关卫生、值班考勤、阳光服务中心工作、政治学习等进行了全面规范。平时，机关室内外整洁美观，桌面整齐有序，门窗洁净明亮，地面干净清洁，各项工作做到了有条不紊，井然有序。

　　三是创设文化氛围。在机关政治理论学习中，将文明礼仪教育活动列入重要内容，要求干部职工言语文明，举止大方，仪表整洁，衣着得体，时时处处维护机关的良好形象。为丰富干部职工的文化生活，定期或不定期组织开展了篮球赛、棋类比赛、跳广场舞等各种文体活动，丰富了文娱生活，增强了机关的凝聚力。

　　四是建设和谐人际关系。我们坚持民主集中制原则，定期召开各个层面的民主生活会，开诚布公找问题，真心真意抓工作，充分发挥民主，营造和谐氛围。在班子内部，加强交流和沟通，要求班子成员讲团结，讲大局，讲党性，讲纪律，做到互相信任，互相支持，反对自由主义，努力建设成为作风过硬、战斗力强、整体素质高的好班子。在科室间及科室内人员之间，倡导相互学习和研讨的氛围，提高素质，搞好工作，形成了积极向上、团结友善的良好人际关系。

　　三、加强学习，转变作风，提升整体服务水平

　　为进一步提高工作水平，我们从更新观念，增强服务意识入手，扎实开展各类教育活动，以创建“五型”机关为载体，努力造就一支思想境界高、政治素质硬、办事能力强、业务水平精的干部职工队伍，全面提高服务的质量和水平。

　　一是扎实开展学习活动。坚持每周1-2次的政治理论和业务学习，严格考勤请假制度，及时检查学习情况，每周公布干部考勤，确保学习时间和效果。在此基础上，定期检查学习笔记和心得体会，对学习内容进行反馈，并纳入个人绩效考核。

　　二是切实转变工作作风。在全机关大力弘扬求真务实，艰苦奋斗，开拓创新，雷厉风行的工作作风，全体工作人员牢记 “五个一”，坚持“六个不让”，切实增强了服务基层、服务群众的意识。“五个一”即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一位来访者，办好每一项具体工作。“六个不让”就是不让领导布置的事情在我手中拖延，不让正在处理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这是里发生，不让任何小道消息从我这里传播，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受到影响。目前，机关上下服务意识明显增强，对来访客人主动问候、文明礼貌、热情服务，已外显为每一个工作人员的良好习惯，我们周到的服务也受到了基层学校和群众的一致好评。

　　三是深入基层多办实事。按照“为民执政、科学理政、依法行政、从严治政”的施政理念，严格落实创先争优工作承诺，认真落实保障机制改革和各项学生资助政策，对各个阶段贫困学生进行资助，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，多为基层考虑，多为群众办实事。同时，要求深入基层人员必须做到同城不吃饭，下乡原则在食堂，严禁向基层“索、拿、卡、要”，维护教育部门的良好形象。

　　四、创新思路，加快发展，创办群众满意教育

　　一是办学条件有了新改善。按照县委、县政府的学校布局规划，投资8600多万元县城东学校将开工建设，需投资约1.7亿元的云麓学校建设正在面向社会招标。在农村，投资800余万元，力争创建17所省合格学校。城乡学校办学条件将有较大的改善，城区学校“大班额”现象将根本上得到解决。

　　二是队伍建设打开了新局面。在充分利用教师进修学校扎实开展全员全面全年“三全”教师培训的基础上，坚持“走出去，请进来”，组织校长到名校挂职学习，邀请全国知名教育专家来我县讲学，开阔了视野，更新了理念。大力推进教育人事制度改革，逐步推行教师聘任制和校长公选制，加快了教育理念和教育文化的融合。同时，招聘一批省特岗教师，安排一批五年制大专毕业生分配到缺编农村学校任教，为教师队伍输入新鲜血液，有效解决了农村教师年龄老化、学科结构不合理的问题。

　　三是教育文化彰显了新特色。在县电视台创办了《教育时空》专题栏目，开通了教育信息网站，及时宣传教育改革发展成果，弘扬教师敬业奉献精神。同时，将经典古诗词诵读教育活动与“学雷锋活动”紧密结合，分校举办感恩励志报告会，创文明县城签名活动，编写文明礼仪教材，引领学校开展感恩教育、孝道教育和文明礼仪教育，学生的综合素质得到全面提升。2012年9月成功举办了辰溪县第19届中小学生田径运动会，开幕式大型文艺表演宏大的场面，震撼的效果，全面展现了教育系统精诚团结、拼搏进取的精神风貌，进一步凝聚了我县教育精神。

　　四是协调发展迈出了新步伐。幼儿教育多元发展，公办民办并举，学前一年入园率达92%，学前三年入园率达78%，民办教育工作在全市民办教育推进会上作了经验介绍。按照“高职引领，民办补充，一机两翼，校企联动”的发展思路，大力发展职业教育，争取国家400余万元资金支持，进一步改善了白云职校的办学条件，同时，加大职校招生工作力度，从局班子成员到普通干部教师，深入学生家中，创新开展职校招生工作，招生人数逐年提升，办学规模不断壮大。

　　尽管我们在机关精神文明建设方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但离上级的要求和兄弟单位的差距还很大，还有很多不完善的地方，需要不断加以改进。今后，我们将进一步创新思路，完善机制，扎实开展文明单位创建活动，以精神文明建设促进各项工作，努力创办人民群众满意的教育，为我县经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。