丁热平在教师绩效工资改革座谈会上强调

以改革激活力 以实干兴教育

奋力书写教育高质量发展新篇章

11月6日下午，县委书记丁热平主持召开教师绩效工资改革座谈会。

辰溪融媒11月6日讯（记者 米莲香 余状）11月6日下午，县委书记丁热平主持召开教师绩效工资改革座谈会。他强调，要深入学习习近平总书记关于教育的重要论述和党的二十届四中全会精神，以改革激活力，以实干兴教育，奋力书写教育高质量发展新篇章。县委副书记、统战部部长李伟，县领导张义东、蒋理出席。

会上，县教育局汇报了全县教师绩效工资改革开展情况；与会教师代表结合自身工作实际，围绕考核评价标准、激励导向作用等方面畅所欲言，提出了针对性的意见和建议。

丁热平指出，教师是立教之本、兴教之源。推进教师绩效工资改革，是践行“投资于物和投资于人紧密结合”理念的生动实践，也是激发教师队伍活力、提升教育教学质量、促进全县教育事业高质量发展的重要举措。全县上下要进一步统一思想、凝聚共识，以高度的责任感和使命感推动改革走深走实，着力打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，为辰溪长远发展注入可持续动力。

丁热平强调，要坚定改革信心，正视改革推进中的困难阻力，以强大执行力破除障碍，各部门要主动担当作为、密切协同配合，以更实的举措破解难题，推动改革稳步实施。要透明运行机制，坚持依法依规、公平公正，各学校考核委员会要全程参与方案制定、指标设定、考核实施、结果公示等环节，确保教师的知情权、参与权、监督权。要优化实施方案，针对不同学段、不同学校、不同岗位教师的工作特点，推行 “一校一案”实施机制，优化考核细则，避免“一刀切”；建立方案动态修订机制，每学期收集一次实施反馈，充分吸纳合理意见，让方案在实践中不断完善，更贴合教育教学实际。要强化结果运用，兼顾公平和效率，将绩效结果与教师评优、职称评定等挂钩，总体保持“做加法”导向，让肯干事、能干事、干成事的教师得实惠。

【责编 康卉】

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