辰溪融媒6月8日讯（通讯员 胡凌燕）近年来，辰溪县始终把人才作为推进高质量跨越式发展的第一资源，深入实施人才强县战略，围绕中心工作，对标定位、精准施策，努力吸引人才、集聚人才，为优化辰溪营商环境、助推经济社会发展提供坚强有力的人才支撑。

善于“引”，从举措上下功夫。以优越政策引才。为吸引更多的人才来辰溪干事创业，辰溪县先后出台了《辰溪县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》《辰溪县人才配偶随迁安置实施办法》《辰溪县人才子女入学就读实施办法》《辰溪县“五溪人才卡”管理服务办法》等一系列人才政策。2023年积极开展“智汇潇湘”招才引才高校行活动，拟引进硕士研究生人才13名，副高3名目前已进入公示阶段。2023年5月份，通过多方努力争取，辰溪县委、县政府与怀化学院签订了校地战略合作协议。以故土乡情引才。县主要领导亲自带队在北京、广州等地举办在外优秀人才乡情恳谈会、乡情联谊会，引凤还巢反哺家乡。同时，与10位辰溪籍优秀人才、企业家签订合作协议，引进便携式储能产品制造项目、天鹅湖半岛温泉度假区等5个重大项目，总投额达40.11亿元。

用心“留”，从服务上抓落实。深化编制职称改革。设立高级人才引进“编制池”和周转编制，实行高层次及急需紧缺人才定向聘任。优化职称评聘，将基层人员高级职称比例增加至20%，并开通了省卫高和基卫高两种职称评聘模式。同时，还积极拓展职称评聘范围，为县内各个企业的专业技术人员职称评聘畅通了通道。全县各类专业技术人才的职业资格考试和职称申报，基本做到了全覆盖。严格执行领导干部联系专家制度，推进领导班子成员每年与重点联系对象至少联系服务2次，加强与人才的沟通与交流，听取他们对工作的意见和建议，以及对经济和社会发展的设想和建议。通过联系人才活动，了解各类人才的思想、学习、生活情况。经费上有保障。为吸引更多的人才来辰溪干事创业，辰溪县出台了多项人才优惠政策，县财政每年安排人才专项经费300万元，用于科研创新奖励、引进人才购房、生活补贴和工作奖励。

牢固树立“人才是第一资源”理念，加强对人才的政治引领和政治吸纳，以情感人，以情留人，进一步探索柔性引才九种模式，破解基层引才难留才难的现象，聚焦优化人才服务，打造高品质人才发展环境，建强人才队伍，为营造良好营商环境作出积极贡献。

【责编 王思琪】

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